如何看待胖东来岗位“河南籍限定” 高门槛招聘引热议

胖东来商贸集团近日公布了新乡店900人的招聘计划，因其超8成岗位要求本科学历、全员30周岁及以下，甚至对信息技术岗提出AI技能要求，在网络上引发广泛热议。

本次招聘中，除220个面向退伍军人及刑释人员的定向岗位外，其余近700个岗位对学历和年龄设置了较高门槛。公告明确要求“本科及以上学历”的岗位占比高达八成以上。这一高学历门槛不仅覆盖了客服、财务、设计等职能岗，也同样适用于超市营业员、各类收银员、百货员工、保安、保洁等传统认知中的一线服务岗位。

相比之下，学历门槛降至“高中或中专”的岗位主要为专业技术岗，如服装售后、超市厨师、消防相关岗位、设备维修等。这些技术岗对专业技能和经验的要求更为严苛，例如消防岗必须持有“消防设施操作员中级证书”，服装售后则需具备三年以上精工织补经验者优先。

在年龄方面，招聘清单同样划出了清晰的红线。除定向岗位外，所有岗位要求应聘者在“30周岁及以下”。其中，约10%的岗位将年龄线收紧至“25周岁及以下”，这条最严格的年龄线主要集中在超市各类收银员以及保安和保洁。

值得注意的是，本次招聘还透露出胖东来对前沿技术的布局。在系统运维等信息技术岗位的要求中，除了具备扎实的系统运维能力和编程语言基础外，公告明确要求应聘者“对AI技术有一定了解，能理解AI模型的基本应用场景”。其岗位职责更是直接点明需要“掌握AI的基本原理与操作，能搭建AI应用场景，并为团队提供基础AI技术支持”。

据了解，900个招聘名额中有220个为定向岗位，占比接近总数的四分之一。这220个名额被精确分配给两类特殊群体：其中200个提供给在新疆、西藏高原艰苦地区服役满两年的退伍边防军人；另外20个则面向刑期十年以下的刑释人员。

所有应聘者在满足所有硬性指标之前，还需通过两道“软性”但不可逾越的关卡。首先是企业文化认同，所有应聘者通过简历初筛后，需完成一份关于企业文化的线上答题，通过后方可进入面试环节。其次是地域归属，公告限定所有岗位“仅限河南地区人员投递”，旨在保障员工本地就业，规避因工作导致两地分居或家庭关系受影响的问题。

只有同时满足“认同文化”和“身在河南”这两个前提，求职者才算真正拿到了进入后续专业筛选的“入场券”。据悉，线上报名通道将于8月23日上午10点准时开启，并且每个岗位在收到足够数量的有效简历后会随时关闭。